المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018

ذكرت صحيفة المدينة نقلا عن مصادر لها أن المقترح المقدم من أعضاء مجلس الشورى بخصوص تعديل المادة 77 تضمن وضع شرط يحد من استخدامها من قبل أصحاب العمل حيث جاء نص التعديل ما لم يتضمن العقد تعويض ا محدد ا مقابل إنهائه من.

المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. الشورى السعودي يقر تعديل المادة 77 لرفع قيمة تعويض المفصول تعسفيا. إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في. شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019.

هذه المادة منذ صدورها وهي خطيرة للجدل بين مالكي العمل والعمال حيث أنها تبيح الفصل من غير سبب للعاملين السعوديين حيث تقوم عدد من الشركات بقطع العاملين من غير أن تمنح لهم حقوقهم. وفي عام 2019 وافق مجلس الشورى السعودي على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. أقر مجلس الشورى السعودي تعديل المواد الثانية و75 و77 من نظام العمل وهي المواد التي لطالما اشتكى بسببها آلاف المتضررين السعوديين. في السابق كان نص المادة 77 من نظام العمل قبل تعديله في التعديلات الأخيرة الصادرة بالمرسوم الملكي الكريم رقم م 51 وتاريخ 5 6 1436هـ كالآتي.

من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل. وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على. وكان مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن. المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي يرى البعض أنها السيف المسلط على رقاب السعوديين في القطاع الخاص كما يرى بعض الناس إن المادة 77 تصب في صالح المنشأة أكثر من الموظف وأن المنشأة لن يكون لديها مشكلة في التعويض ولكن.