رفض الموظف التحقيق معه

هل يجوز التحقيق مع موظف ارتكب مخالفة لنظام العمل أو لائحة الجزاءات وذلك عبر الهاتف.

رفض الموظف التحقيق معه. شددت وزارة الخدمة المدنية على عدم توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في قرار العقوبة أو محضر مرفق به وفقا للمادة 35 من نظام التأديب في لائحة الوزارة حسب ما أفاد به. الاصل ان يكون التحقيق كتابيا ليقوم المحقق معه بالتوقيع على اقواله. الإجراءات التي يجب مراعاتها خلال التحقيق الإداري. أما الأثر المترتب على ذلك فقد تكفلت الفقرة الثانية من المادة 35 من نظام تأديب الموظفين بالإشارة إلى أنه ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في.

هل يحق خصم من الراتب عند رفض العمل وبدون إبلاغ الموظف أو التحقيق معه إدارة الرواتب الموارد البشرية شؤون الموظفين إدارة الموارد البشرية. المقدمة تطورت مهمة الدولة في العصر الحديث عما كانت عليه من قبل وانعكس ذلك التطور في مسؤولياتها إذ تجاوزت الحدود. أن يتم تدوين التحقيق وكتابة ما أدلى به الموظف المخالف أثناء التحقيق معه ليتم إرفاق أقواله في الملف والاستشهاد به عند صدور قرار الحكم بحقه. التحقيق الإداري والضمانات التي كفلها القانون عند فرض العقوبة.

التحقيق الإداري هو الذي تقوم به جهة الإدارة سواء كانت مؤسسة او شركة للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وصولا الى توقيع الجزاء التأديبي عليه بحيث وضع القانون مجموعة من الواجبات التي على الموظف الالتزام. 8 مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة. 7 وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه.