الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي

ونص مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة إلى البرلمان والذى انتهت لجنة القوى العاملة من مناقشته على منح علاوة دورية سنوية للعاملين فى القطاع الخاص الخاضعين لأحكام هذا القانون.

الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي. الأجر الذي يستحقه العامل. العمل تعلن عن نظام جديد للعلاوات والترقيات للعاملين في القطاع الخاص ذكرت مصادر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أجرت تعديلات على أنظمة تقارير الأداء السنوية والعلاوات والترقيات للعاملين في منشآت القطاع الخاص. نعم لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية بما يتناسب مع ظروف العمل على أن يتم إعلام الموظف قبلها بما لا يقل عن 30 يوما ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقا لمقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب لكي. تستعد وزارة القوي العاملة لتقديم مشروع قانون العمل الجديد الي مجلس النواب 2016 حيث تم الانتهاء من مواد العلاوة السنوية للقطاع العام والقطاع الخاص في قانون العمل الجديد وتعريف الاجر وذلك حسبما اوضح وزير القوى.

1 يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين. الزيادة السنوية في قانون العمل الأردني الأجر يعد الأجر من أهم عناصر عقد العمل وهو محل الالتزام الجوهري. الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المميزات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة حيث أن قانون العمل السعودي يعمل على توفير العديد من الطرق لراحة العمال حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية ما. ولكن في السعودية مثلا فإن نظام العمل لم يتضمن نصا يلزم صاحب العمل بزيادة سنوية وترك مسألة الأحر لاتفاق الطرفين مع تحديد الحد الأدنى للراتب للسعوديين لذا فأن مسألة الزيادة تخضع لما نص عليه في عقد العمل وفي حال تضمن.